就業規則を作成することで、法律で定めのない事項について社長を守ることができます
就業規則では、社長の経営方針をどんどん社員様に伝えましょう。うつ病やメンタルヘルス対策を中心として、社員のモチベーションアップとなる働きやすい職場ルールをつくり、組織も人も活性化し、人材教育、人的セキュリティにも役立つ会社ルールの基礎となる大切なものです。

働く人には、それぞれ異なる価値観や考え方があります。でももし、それぞれの働く人がそれぞれの考え方に基づいて勝手な行動をしていると、 会社は組織として機能しなくなることが考えられます。会社は、収益を上げるという絶対的な目標に向かって邁進しなければなりません。会社は、社長や経営者の価値観や方針にそって、同じ方向に進んで行ってこそ、業績アップとなります。